Sjukskrivning — La baja médica en Suecia explicada
Cómo funciona la baja por enfermedad en Suecia: karensdag, quién paga, cuánto recibes y cómo solicitarla paso a paso.
¿Qué es la sjukskrivning?
Sjukskrivning es el proceso de darse de baja por enfermedad en Suecia. A diferencia de otros países, el sistema sueco está bien estructurado: los primeros 14 días los cubre el empleador y, si la enfermedad se prolonga, Försäkringskassan asume el pago. El proceso requiere certificados médicos y plazos específicos.
El día de carencia (karensdag)
El primer día de baja siempre es un día de carencia (karensdag): no cobras nada. Esto aplica a todos los trabajadores, independientemente del salario o tipo de contrato. A partir del segundo día, el empleador paga el 80% de tu salario durante los primeros 14 días (sjuklön).
A partir del día 15: Försäkringskassan
Desde el día 15 de baja continua, debes notificar a Försäkringskassan y presentar un intyg médico (certificado de tu médico). Ellos pagan sjukpenning:
- •El pago es aproximadamente el 80% del salario hasta un tope máximo (SGI).
- •El tope en 2026 es aprox. SEK 1.259/día (equivale a una SGI máxima de SEK 592.000/año, basada en 10 × prisbasbelopp 2026).
- •Si ganas más que el tope, tu convenio colectivo o seguro privado puede complementar.
- •Debes hacer el trámite en Försäkringskassans app "Mitt FK" o en su web.
¿Cuándo necesitas certificado médico?
Para los primeros 7 días puedes hacer una autoevaluación (sjukanmälan) sin médico. Desde el día 8 en adelante, Försäkringskassan exige un intyg firmado por un médico (läkarintyg). Muchos vårdcentrales emiten el intyg por 1177 o en consulta presencial.
¿Qué pasa con una baja larga?
Si la baja supera 90 días, Försäkringskassan hace una evaluación de tu capacidad laboral. Pueden pedir que explores trabajo alternativo en otra empresa. Si tras 180 días sigues sin poder trabajar, evalúan la capacidad para cualquier trabajo en el mercado sueco, no solo el tuyo.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que avisar a mi empleador el mismo día que enfermo?
Sí, debes notificar a tu empleador el primer día de baja antes de que comience tu jornada, o lo antes posible. La mayoría de empresas tienen una línea o app para sjukanmälan. No necesitas dar detalles médicos, solo informar que estás enfermo.
¿Me pueden despedir por estar de baja?
No. En Suecia está prohibido despedir a alguien por motivo de enfermedad. El empleador tiene además obligación de hacer un plan de rehabilitación si la baja supera 4 semanas. Si sientes presión indebida, contacta a tu fackförbund (sindicato).
¿Cómo afecta la baja a mi permiso de trabajo?
La sjukskrivning no afecta directamente tu permiso de trabajo. Sin embargo, si cambia tu situación laboral de forma permanente, puede tener implicaciones en la renovación. Consulta con Migrationsverket si la baja se extiende más de 6 meses.