Försäkringskassan — Seguro social en Suecia
Guía sobre Försäkringskassan, la caja de seguro social sueca: baja por enfermedad, permiso parental y barnbidrag.
¿Qué es Försäkringskassan?
Försäkringskassan (la Caja de Seguro Social) administra las prestaciones sociales en Suecia: baja por enfermedad, permiso de maternidad/paternidad, prestaciones por hijo, subsidios de discapacidad y más. Si tienes personnummer y trabajas o resides legalmente, tienes derecho a muchas de estas prestaciones.
Baja por enfermedad (sjukpenning)
Si no puedes trabajar por enfermedad, el primer día es un día de carencia (karensdag) sin pago. Del día 2 al 14, tu empleador paga el 80% de tu salario. Desde el día 15, Försäkringskassan puede pagar sjukpenning si el médico certifica tu incapacidad.
- •Para activar sjukpenning debes presentar un intyg médico (certificado).
- •El tope máximo de sjukpenning es aprox. SEK 1.116/día (2024).
- •Debes registrar tu baja en Försäkringskassans app o web.
Permiso parental (föräldrapenning)
Los padres tienen derecho a 480 días por hijo, que pueden repartirse entre ambos progenitores (con reserva de 90 días intransferibles para cada uno). El pago es el 77,6% del salario hasta un tope. El permiso puede usarse hasta que el hijo cumple 12 años.
Barnbidrag (asignación por hijo)
Todos los hijos residentes en Suecia entre 0 y 16 años tienen derecho a barnbidrag (SEK 1.250/mes en 2024 por hijo). Försäkringskassan lo activa automáticamente cuando registras el nacimiento o la llegada del menor.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tengo derecho a las prestaciones de Försäkringskassan?
Desde el momento en que tienes personnummer y estás cubierto por el sistema de seguridad social sueco. Esto ocurre automáticamente si trabajas con contrato sueco o resides legalmente por más de un año.
¿Qué pasa si me enfermo antes de tener personnummer?
Tu empleador puede cubrir los primeros 14 días. Sin personnummer, Försäkringskassan no puede pagarte sjukpenning directamente.
¿Cómo solicito el permiso parental?
A través de la app "Mitt FK" (Mi Försäkringskassan) o en su web. Puedes solicitar el permiso semanas antes de empezar a usarlo. Notifica también a tu empleador con la antelación que establezca tu convenio colectivo.