Derechos laborales en Suecia — Contratos, derechos y deberes

Tipos de contrato de trabajo en Suecia

En Suecia la Ley de Protección del Empleo (LAS — Lag om anställningsskydd) regula los contratos laborales. Hay cinco tipos principales:

• •Tillsvidareanställning (contrato indefinido): el contrato más protegido. No tiene fecha de fin. Solo puede terminarse por causa justificada (saklig grund): razones objetivas de la empresa (driftsinskränkning) o causas relacionadas con el trabajador (personliga skäl). Es el objetivo al que debes aspirar.
• •Provanställning (período de prueba): máximo 6 meses. Puede ser terminado por cualquiera de las partes sin causa justificada, con solo 2 semanas de preaviso. Si no se interrumpe al finalizar, se convierte automáticamente en tillsvidareanställning.
• •Allmän visstidsanställning / ALVA (temporal general): contrato de duración determinada. Desde 2022, si acumulas más de 12 meses con el mismo empleador en un período de 5 años, tienes derecho a que se convierta en indefinido.
• •Vikariat (sustitución): contrato temporal para cubrir la ausencia de otro trabajador (baja parental, enfermedad larga, etc.). Si supera los 24 meses en 5 años, también puede dar derecho a contrato indefinido.
• •Behovsanställning / timanställning (por horas o llamada): se trabaja cuando el empleador lo necesita, sin horario garantizado. Es el contrato más precario — sin horas mínimas y con poca protección. Muy común en hostelería, limpieza y comercio.

Derechos y protecciones según el tipo de contrato

No todos los contratos dan los mismos derechos. Esta es la comparativa clave:

• •Vacaciones (25 días/año): todos los contratos, independientemente del tipo. Incluso los trabajadores por horas acumulan días de vacaciones proporcionalmente.
• •Baja por enfermedad (sjukpenning): todos los contratos con contrato firmado. En timanställning solo cubre los días que estuvieras programado para trabajar.
• •Föräldraledighet (permiso parental): tienes derecho a solicitarlo con cualquier tipo de contrato. Sin embargo, con contratos temporales el empleador no está obligado a guardarte el puesto si el contrato termina durante el permiso.
• •Preaviso de despido: solo aplica a tillsvidareanställning y vikariat. Los contratos temporales terminan en la fecha pactada sin preaviso. La provanställning tiene 2 semanas.
• •A-kassa (seguro de desempleo): tienes derecho si estás afiliado y has trabajado el mínimo requerido, independientemente del tipo de contrato.

Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido (LAS)

La LAS protege a los trabajadores temporales que llevan mucho tiempo en la misma empresa:

• •ALVA → indefinido: si has acumulado más de 12 meses con el mismo empleador en los últimos 5 años bajo contrato ALVA, tienes derecho a que se convierta en tillsvidareanställning.
• •Vikariat → indefinido: si has estado más de 24 meses en los últimos 5 años como vikarie con el mismo empleador.
• •El empleador no puede fragmentar contratos deliberadamente para evitar este derecho — la ley lo prohíbe.
• •Cuando alcanzas ese derecho, el empleador debe ofrecerte contrato indefinido o explicar por qué no puede hacerlo. Si no lo hace, puedes reclamar.

Deberes del trabajador

Los derechos vienen acompañados de obligaciones. Como trabajador en Suecia debes:

• •Cumplir el horario pactado y notificar ausencias con antelación (o justificarlas con intyg médico si es por enfermedad).
• •Respetar el período de preaviso si decides renunciar: normalmente 1 mes para contratos indefinidos, salvo que el convenio o contrato establezca otro plazo.
• •No trabajar para competidores si tu contrato incluye una cláusula de no competencia (konkurrensklausul). Estas cláusulas son comunes en sectores especializados.
• •Declarar a Skatteverket: los ingresos de todos los contratos, incluyendo timanställning y trabajos puntuales, deben declararse en la inkomstdeklaration anual.
• •Si percibes sjukpenning o föräldrapenning, no puedes trabajar en los días en que estés cobrando esa prestación (salvo en porcentajes pactados).

¿Suecia tiene salario mínimo legal?

Suecia es uno de los pocos países de la UE sin salario mínimo legal fijado por ley. En cambio, los salarios mínimos se establecen mediante convenios colectivos (kollektivavtal) por sector. El 90% de los trabajadores suecos están cubiertos por algún convenio. Si tu empleador no tiene convenio, legalmente puede pagarte lo que quiera — por eso es importante verificarlo antes de firmar.

Vacaciones — 25 días mínimo al año

La Ley de Vacaciones (Semesterlagen) garantiza a todos los trabajadores en Suecia un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas al año (5 semanas). Puntos clave:

• •Las vacaciones se acumulan durante el año anterior (año de devengo).
• •Tienes derecho a tomar al menos 4 semanas seguidas en verano (junio–agosto).
• •Si dejas de trabajar antes de usar las vacaciones acumuladas, el empleador debe pagártelas.
• •Muchos convenios colectivos ofrecen más de 25 días.

Permiso parental (föräldraledighet)

En Suecia, los padres tienen derecho a permiso parental de hasta 480 días por hijo, compartido entre ambos progenitores. 90 días de esos son intransferibles para cada uno (los llamados "pappadagar" o "pappamånader"). El pago es el 77,6% del salario hasta un tope establecido por Försäkringskassan.

Baja por enfermedad

Si estás enfermo y no puedes trabajar:

• •Día 1: Karensdag (sin pago — así funciona en Suecia desde 2019, antes era un 20%).
• •Días 2–14: el empleador paga el 80% de tu salario.
• •Desde el día 15: Försäkringskassan puede pagar sjukpenning (requiere baja médica, intyg).
• •No necesitas ir al médico el primer día — puedes declarar tú mismo que estás enfermo (llamado "egenrapportering").

Sindicatos (fackföreningar)

Los sindicatos suecos son muy poderosos y tienen alta tasa de afiliación. Los principales para trabajadores inmigrantes:

• •LO (Landsorganisationen): confederación de sindicatos de trabajadores manuales. Incluye Kommunal (municipal), IF Metall (industria), Hotell och Restaurang (hostelería).
• •TCO: sindicatos de empleados de cuello blanco.
• •Unionen: el sindicato más grande de trabajadores de oficina y empleados privados.
• •Afiliarse cuesta aprox. SEK 100–400/mes pero incluye asesoría jurídica laboral, acceso a A-kassa del sector y protección colectiva.